Se você quer construir um time de alta performance, precisa oferecer benefícios que vão além do básico. Pense em um pacote completo que atenda às necessidades das pessoas colaboradoras, promovendo bem-estar, qualidade de vida e desenvolvimento profissional.
Salário competitivo ainda é fundamental
É claro que o salário ainda é um fator crucial na hora de atrair e reter talentos. Ninguém quer trabalhar em um lugar que não valoriza seu trabalho, certo? Por isso, faça uma pesquisa de mercado para garantir que sua empresa esteja oferecendo salários competitivos para as funções que você precisa. Lembre-se: remuneração justa é o primeiro passo para construir um time engajado e motivado.
Benefícios tradicionais e sua importância
Os benefícios corporativos tradicionais, como vale-alimentação ou refeição, plano de saúde e vale-transporte, continuam sendo importantes para pessoas colaboradoras. Eles garantem segurança e estabilidade, ajudando a cobrir necessidades básicas. No entanto, o cenário está mudando e as expectativas dos profissionais também.
A ascensão dos benefícios flexíveis e personalizados
Cada vez mais, pessoas colaboradoras buscam flexibilidade e personalização nos benefícios oferecidos pelas empresas. Elas querem ter o poder de escolher aqueles que realmente fazem sentido para suas necessidades e estilo de vida.
Programas de benefícios flexíveis permitem que cada colaborador personalize seu pacote de acordo com suas preferências. Vale-cultura, auxílio-creche, seguro de vida, previdência privada e auxílio-educação são alguns exemplos de benefícios que podem ser incluídos nesse modelo.
Indo além do básico: benefícios corporativos inovadores
Para se destacar na guerra por talentos, sua empresa precisa ir além dos benefícios corporativos tradicionais e flexíveis. É hora de inovar e oferecer vantagens que realmente chamem a atenção dos melhores profissionais do mercado.
Bem-estar físico e mental em foco
Saúde mental e bem-estar são temas cada vez mais importantes no ambiente de trabalho. Oferecer benefícios que promovam a saúde física e mental das pessoas colaboradoras é fundamental para criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Programas de ginástica laboral, aulas de yoga, meditação, sessões de terapia online e incentivos para atividades físicas são algumas opções que demonstram a preocupação da empresa com a saúde integral da sua equipe.
Flexibilidade e autonomia no trabalho
A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto e híbrido, e as equipes passaram a valorizar ainda mais a flexibilidade e a autonomia. Oferecer modelos de trabalho flexíveis, com horários e locais de trabalho adaptáveis às necessidades individuais, é um diferencial e tanto na hora de atrair e reter talentos.
Investindo no desenvolvimento profissional
Pessoas colaboradoras engajadas buscam oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. Por isso, invista em programas de treinamento, cursos online, mentoria e incentivos para a participação em eventos e workshops. Isso demonstra que a empresa se importa com o futuro dos seus colaboradores e está disposta a investir no seu desenvolvimento.
A importância da cultura organizacional
De nada adianta oferecer um pacote de benefícios corporativos incrível se a cultura da sua empresa for tóxica, né? A cultura organizacional é a alma do seu negócio, e ela impacta diretamente na forma como as pessoas colaboradoras se sentem e se comportam. Para atrair e reter talentos, invista em uma cultura que promova valores como respeito, diversidade, inclusão e colaboração.
Criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo
Um ambiente de trabalho positivo e inclusivo é fundamental para o bem-estar e a produtividade das equipes. Ou seja, promova a diversidade, o respeito e a igualdade de oportunidades para todos, independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica. Crie um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para serem elas mesmas e contribuir com suas ideias e perspectivas.
Reconhecimento e valorização das pessoas colaboradoras
Todo mundo gosta de se sentir valorizado, certo? Reconheça o trabalho e as conquistas das pessoas da sua empresa, seja por meio de elogios, bonificações, promoções ou programas de incentivo. Demonstre que você valoriza o esforço e a dedicação de cada um, e crie uma cultura de reconhecimento e feedback constante.
Benefícios e o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador): liberdade de escolha e mais vantagens
Você já ouviu falar no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)? Ele é um programa do governo federal que oferece incentivos fiscais para empresas que investem na alimentação dos seus colaboradores. E o melhor: com o PAT, as pessoas da sua empresa têm mais liberdade de escolha e você ainda garante mais vantagens para a sua empresa.
Entenda o que é o PAT e seus benefícios
O PAT foi criado para melhorar a qualidade da alimentação das pessoas trabalhadoras e reduzir os casos de doenças ocupacionais relacionadas à má nutrição. As empresas que aderem ao programa podem oferecer benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, cestas básicas ou refeições no local de trabalho. E o melhor: o valor investido no PAT é isento de encargos sociais, como INSS e FGTS, e ainda pode ser deduzido do Imposto de Renda.
A portabilidade no PAT: como funciona e quais as vantagens
A portabilidade no PAT permite que a pessoa escolha o cartão de benefícios que melhor atende às suas necessidades. Isso significa que ela não fica presa a uma única bandeira ou rede de estabelecimentos, tendo mais liberdade e flexibilidade para usar seu benefício da forma como preferir.
A portabilidade também traz vantagens para as empresas, que podem negociar melhores taxas e condições com as operadoras de benefícios, reduzindo custos e otimizando a gestão do PAT.
Como facilitar a gestão dos benefícios corporativos do PAT
Com a portabilidade no PAT, as pessoas colaboradoras têm a liberdade de escolher a operadora de benefícios que melhor atende às suas necessidades. Essa liberdade, por sua vez, pressiona as operadoras a se diferenciarem para conquistar usuários, criando um ciclo positivo de inovação.
É aqui que a Kaledo entra em cena. Ao oferecer um clube de benefícios completo e integrado à sua plataforma, as operadoras podem se destacar, oferecendo um atrativo a mais para seus clientes. Com o Kaledo, as operadoras podem:
- Criar programas de fidelização e recompensas: ofereça cashback, pontos e outras vantagens para seus usuários, incentivando o uso do cartão e aumentando a fidelização.
- Oferecer descontos exclusivos: negocie descontos em produtos e serviços de parceiros, proporcionando economia e vantagens exclusivas para seus clientes.
- Personalizar a experiência do usuário: crie campanhas e ofertas segmentadas, com base nos hábitos de consumo e preferências das pessoas colaboradoras.
- Aumentar o engajamento: promova o uso do cartão com ações de gamificação.
Com a Kaledo, a sua empresa não só oferece benefícios mais atrativos, como também fortalece sua marca e se destaca no mercado.
Como escolher os benefícios corporativos certos para sua equipe?
Com tantas opções disponíveis, como saber quais benefícios corporativos são os ideais para a sua equipe? Acertar na escolha é fundamental para garantir o sucesso da sua estratégia de atração e retenção de talentos.
Conheça seu público interno e suas necessidades
Antes de qualquer coisa, você precisa entender quem são as pessoas da sua empresa e quais são suas necessidades e expectativas. Faça pesquisas internas, entrevistas e grupos focais para identificar os benefícios mais valorizados pela sua equipe. Considere fatores como faixa etária, gênero, nível de escolaridade, estado civil e estilo de vida.
Avalie o orçamento e o ROI dos benefícios
É claro que o orçamento da empresa também precisa ser levado em consideração na hora de escolher os benefícios corporativos. Analise o custo-benefício de cada opção e priorize aqueles que oferecem o melhor retorno sobre o investimento (ROI). Lembre-se: investir em benefícios é investir no sucesso da sua empresa.
Comunique os benefícios de forma eficaz
Não basta apenas oferecer benefícios incríveis, você precisa comunicá-los de forma clara e eficiente as pessoas colaboradoras. Crie uma estratégia de comunicação interna que destaque os benefícios oferecidos pela empresa e seus impactos positivos na vida das pessoas da sua empresas. Utilize diferentes canais de comunicação, como e-mail, intranet, murais e reuniões.
Tendências em benefícios corporativos para 2025
O mundo dos benefícios corporativos está em constante evolução. Para se manter à frente da concorrência, fique de olho nas tendências e novidades do mercado.
Benefícios para o trabalho remoto
O trabalho remoto veio para ficar e, com ele, a necessidade de adaptar os benefícios corporativos a essa nova realidade. Auxílio-internet, auxílio-home office, equipamentos ergonômicos e plataformas de comunicação online são apenas alguns exemplos de benefícios que podem fazer a diferença para quem trabalha remotamente. Além disso, vale a pena considerar a oferta de benefícios que promovam a interação social e o combate ao isolamento, como happy hours online, eventos virtuais e plataformas de comunicação informal.
Foco na saúde mental e bem-estar
As empresas que se preocupam com o bem-estar psicológico de suas equipes têm mais chances de atrair e reter talentos, além de construir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Programas de apoio psicológico, meditação, mindfulness, aulas de yoga e incentivos à prática de atividades físicas são algumas opções que podem ser oferecidas.
Descontos em produtos e serviços: um benefício que faz a diferença
Quem não gosta de economizar, não é mesmo? Oferecer descontos em produtos e serviços é uma forma simples e eficaz de aumentar o poder de compra das pessoas da sua empresa e demonstrar que você se importa com seu bem-estar financeiro. Parcerias com lojas, farmácias, restaurantes, academias, cursos online e outros estabelecimentos podem gerar economia e satisfação. Pense nisso!
A boa notícia é que a Kaledo oferece uma ampla rede de parceiros com descontos e benefícios exclusivos para as pessoas colaboradoras, além de diversas funcionalidades que facilitam a gestão e a comunicação dos benefícios. Você customiza a experiência, ganha tempo e fortalece a sua marca.
Sustentabilidade e responsabilidade social
As novas gerações buscam empresas com propósito e valores alinhados aos seus. Incorporar a sustentabilidade e a responsabilidade social à sua estratégia de benefícios é uma forma de atrair e reter talentos que se identificam com essas causas. Incentivos para o uso de transporte público, programas de voluntariado e ações de impacto social são algumas iniciativas que podem ser implementadas.
Benefícios corporativos como investimento estratégico
Os benefícios corporativos deixaram de ser um “plus” para se tornarem um fator crucial na atração e retenção de talentos. Invista em um pacote de benefícios completo e atrativo, que atenda às necessidades dos seus colaboradores e promova seu bem-estar e desenvolvimento. Lembre-se: benefícios corporativos são um investimento estratégico que impacta diretamente no sucesso da sua empresa.
Quer oferecer os melhores benefícios para sua equipe e impulsionar seus resultados? Conheça a Kaledo!
A Kaledo é a solução completa para você criar um clube de benefícios personalizado e inovador para sua empresa. Com a plataforma Kaledo, você oferece um mundo de vantagens para sua equipe, como descontos em produtos e serviços, cashback, programas de pontos e mecânicas de gamificação.
Com a Kaledo, você aumenta o engajamento e a fidelização das pessoas da sua empresa, cria um diferencial competitivo no mercado e impulsiona os resultados. Comece agora o seu teste grátis!
