Você sabia que comemorar o aniversário de empresa dos seus funcionários pode trazer diversos benefícios para a sua organização? Além de demonstrar reconhecimento e valorização, essa prática pode aumentar o engajamento, a produtividade e a retenção dos talentos.
Neste artigo, vamos dar algumas dicas de como comemorar quando um funcionário está fazendo aniversário de contratação, quais os benefícios para a empresa em se comemorar uma data como essa, dicas de presentes originais para o funcionário e como a Kaledo pode ajudar com a funcionalidade de engajamento. Confira!
O que é o aniversário de empresa?
O aniversário de empresa é a data em que o funcionário completou um ano ou mais de trabalho na organização. É uma forma de celebrar o tempo de dedicação, os resultados alcançados e o crescimento profissional do colaborador.
Por que comemorar o aniversário de contratação?
Comemorar o aniversário de empresa dos seus funcionários pode trazer vários benefícios para a gestão de pessoas e para o clima organizacional. Veja alguns deles:
- Reconhecimento: ao comemorar o aniversário de empresa, você mostra ao funcionário que ele é importante para a organização e que seu trabalho é valorizado. Isso pode aumentar a autoestima, a motivação e a satisfação do colaborador;
- Engajamento: ao celebrar o aniversário de empresa, você estimula o envolvimento do funcionário com a cultura, os valores e os objetivos da organização. Isso pode gerar um maior comprometimento, alinhamento e identificação do colaborador com a empresa;
- Produtividade: ao reconhecer e engajar o funcionário, você contribui para melhorar o seu desempenho e a sua qualidade de trabalho. Isso pode refletir em uma maior eficiência, inovação e competitividade da organização;
- Retenção: ao valorizar e celebrar o funcionário, você reduz as chances dele se desligar da empresa ou buscar outras oportunidades no mercado. Isso pode diminuir a rotatividade, os custos de contratação e treinamento e aumentar a retenção dos talentos.
Saiba mais: Motivação no trabalho: importância e estratégias.
Quais as dicas para comemorar o aniversário de contratação?
Existem diversas formas de comemorar o aniversário de empresa dos seus funcionários, desde as mais simples até as mais elaboradas. O importante é que a celebração seja adequada ao perfil do colaborador, ao orçamento da empresa e ao contexto da pandemia. Veja algumas ideias:
Cartão ou mensagem
Uma forma simples e barata de comemorar o é enviar um cartão ou uma mensagem personalizada para o funcionário, parabenizando-o pelo tempo de trabalho e destacando suas qualidades e conquistas. Pode enviar por e-mail, WhatsApp ou redes sociais, ou entregar pessoalmente ou por correio.
Presente ou brinde
Outra forma de comemorar é dar um presente ou um brinde para o funcionário, que pode ser algo relacionado ao seu trabalho, ao seu hobby ou ao seu gosto pessoal. Pode optar por algo útil, como uma agenda, uma caneca ou um pen drive, ou algo criativo, como uma caricatura, uma camiseta personalizada ou um kit temático.
Bolo ou café da manhã
Uma forma tradicional e gostosa de comemorar é oferecer um bolo ou um café da manhã para o funcionário e seus colegas. Pode encomendar um bolo decorado com o nome e o tempo de trabalho do colaborador, ou preparar um café da manhã caprichado com frutas, pães, bolos e sucos. Lembre-se de seguir as medidas de segurança sanitária para evitar contágios.
Homenagem ou vídeo
Uma forma emocionante e divertida de comemorar é fazer uma homenagem ou um vídeo para o funcionário, reunindo depoimentos, fotos e momentos marcantes da sua trajetória na organização. Pode convidar os colegas, os gestores e os clientes para participarem da homenagem, que pode ser feita presencialmente ou online.
Folga ou viagem
Uma forma generosa e surpreendente de comemorar é conceder uma folga ou uma viagem para o funcionário, para que ele possa descansar, se divertir e aproveitar o seu tempo livre.
Pode dar um dia de folga, um final de semana ou uma semana inteira, dependendo do tempo de trabalho do colaborador. Também pode dar um voucher ou um pacote de viagem, para que ele possa escolher o destino e a data da sua preferência.
Como dar presentes originais para funcionários?
Escolher presentes originais para funcionários pode ser um desafio, mas não é impossível. Existem alguns critérios que você pode levar em conta na hora de decidir o que dar de presente para os seus colaboradores. Veja alguns deles:
- Perfil: conheça o perfil do seu funcionário, seus gostos, preferências, hobbies, personalidade, estilo de vida etc. Assim, você pode escolher um presente que tenha a ver com ele e que ele goste de verdade;
- Ocasião: considere a ocasião em que você vai dar o presente, se é um aniversário, uma data comemorativa, uma promoção, um reconhecimento etc. Assim, você pode escolher um presente que seja adequado ao momento e ao motivo da celebração;
- Orçamento: defina o orçamento que você tem disponível para dar o presente, sem comprometer as finanças da empresa ou do setor. Assim, você pode escolher um presente que caiba no seu bolso e que não seja nem muito barato nem muito caro;
- Originalidade: busque por presentes que sejam diferentes, criativos, personalizados e exclusivos. Assim, você pode surpreender o seu funcionário e mostrar que você se esforçou para escolher algo especial para ele.
Como enviar mensagens de aniversário de empresa para os funcionários?
Existem diversas formas de enviar mensagens de aniversário de empresa para os seus funcionários, desde as mais tradicionais até as mais modernas. O importante é que a mensagem seja enviada com antecedência, com respeito e com carinho. Veja algumas formas:
Essa é uma forma prática e rápida de enviar mensagens de aniversário de empresa para os seus funcionários. Você pode escrever um texto curto e cordial, destacando as qualidades e as conquistas do colaborador. Também pode adicionar uma imagem ou um vídeo relacionado ao tema.
Um modo popular e informal de enviar mensagens de aniversário de empresa para os seus funcionários. Você pode escrever um texto breve e simpático, usando emojis e gifs para expressar suas emoções. Também pode enviar um áudio ou um vídeo com sua voz ou sua imagem.
Redes sociais
As redes sociais são uma forma pública e divertida de enviar mensagens de aniversário de empresa para os seus funcionários. Você pode escrever um texto criativo e elogioso, marcando o perfil do colaborador e usando hashtags relacionadas ao assunto. Também pode compartilhar uma foto ou um vídeo do funcionário ou da equipe.
Cartão ou mensagem impressa
O cartão ou a mensagem impressa são formas clássicas e elegantes de enviar mensagens de aniversário de empresa para os seus funcionários. Você pode escolher um cartão bonito e personalizado, com o nome e o tempo de trabalho do colaborador. Também pode escrever uma mensagem à mão, com sua assinatura e seu carimbo.
Como a Kaledo potencializa o engajamento no aniversário de empresa?
A Kaledo é uma plataforma que potencializa o engajamento dos funcionários, e que pode contribuir bastante para a celebração do aniversário de empresa. Veja aqui está como a Kaledo contribui para melhorar o engajamento nessa ocasião:
Recompensas personalizadas
A Kaledo possui o Clube de Vantagens que permite à empresa oferecer aos funcionários inúmeras recompensas.
Homenageie seus colaboradores por seu compromisso e dedicação à empresa com descontos, cashback, descontos em medicamentos e melhores condições de crédito.
Essa personalização demonstra o valor que a empresa atribui aos funcionários, o que pode fortalecer o relacionamento e o engajamento.
Saiba mais: Giftcards: como funcionam, quais os benefícios para negócios e como aumentar o lucro das empresas.
Automatização e facilidade de uso
A Kaledo torna a administração de programas de recompensa e reconhecimento simples e eficiente. Os gestores de RH e líderes de equipe podem configurar facilmente as regras de recompensa para os aniversários de empresa, o que economiza tempo e minimiza erros.
Os funcionários também podem resgatar suas recompensas de maneira fácil e rápida, o que torna a experiência agradável e conveniente.
Acompanhamento do desempenho
A plataforma oferece insights valiosos sobre como os funcionários estão engajados com o programa de recompensas de aniversário da empresa.
Os gestores podem acompanhar o desempenho e a participação, identificando oportunidades para melhorias e ajustes. Isso garante que o programa seja eficaz e continue a impulsionar o engajamento ao longo do tempo.
Reconhecimento público
A Kaledo permite que os funcionários compartilhem suas conquistas, como ganhar recompensas de aniversário, com seus colegas. Esse reconhecimento público reforça o senso de pertencimento à equipe e aumenta a motivação para alcançar mais conquistas. Além disso, cria um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Variedade de opções de recompensas
A Kaledo oferece uma ampla variedade de opções de recompensas para que os funcionários escolham. Isso significa que os presentes de aniversário podem ser adaptados aos interesses e necessidades individuais de cada colaborador, tornando o reconhecimento mais pessoal e apreciado.
Integração com a cultura organizacional
A Kaledo pode ser personalizada para refletir a cultura e os valores da empresa. Isso assegura que as celebrações de aniversário de empresa estejam alinhadas com a missão e visão da organização, o que é fundamental para o engajamento dos funcionários.
Conclusão
Comemorar o aniversário de empresa dos funcionários é uma prática que vai além da celebração de uma data. Ela fortalece o relacionamento entre colaboradores e empresa, impulsiona o comprometimento e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável.
Além disso, ferramentas como as que a Kaledo oferecem facilitam a gestão do engajamento e reforçam o reconhecimento dos profissionais. Portanto, ao planejar essas comemorações, você está investindo não apenas no bem-estar de seus colaboradores, mas também no sucesso e na prosperidade de sua organização.Gostou deste conteúdo? Então, confira o que é a certificação Great Place to Work (GPTW) e como impacta a imagem e o sucesso da sua empresa!
