Atrair e reter os melhores talentos é um desafio constante para qualquer empresa. Se antes o salário era o fator decisivo na escolha de um emprego, hoje o cenário é outro, as pessoas colaboradoras buscam por algo mais: uma jornada completa que valorize seu bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida.
Nesse contexto, os benefícios corporativos inovadores se tornaram um diferencial crucial para as empresas que desejam se destacar e construir uma equipe engajada e motivada.
O tradicional pacote de benefícios de vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde – embora ainda importante e obrigatório por lei – já não é suficiente para atender às expectativas das pessoas colaboradoras, especialmente das gerações Y e Z.
Esses profissionais, que já compõem grande parte da força de trabalho, priorizam empresas que ofereçam um ambiente de trabalho positivo, flexibilidade de jornada, oportunidades de crescimento e benefícios que realmente façam a diferença em suas vidas.
Pense bem: qual profissional hoje em dia não se sente atraído por uma empresa que oferece, além do pacote básico, benefícios como auxílio-creche, academia, programa de saúde mental e flexibilidade de horários? Esses são apenas alguns exemplos de como as empresas podem ir além e criar um pacote de benefícios que realmente encanta e agrega valor à vida das pessoas colaboradoras.
Mas como ir além do básico e oferecer um pacote de benefícios que realmente gere valor para as pessoas colaboradoras? A resposta está em entender as necessidades e expectativas do seu público interno e oferecer soluções personalizadas que promovam o bem-estar, o desenvolvimento e a satisfação no trabalho.
Neste artigo, vamos mergulhar nas principais estratégias e tendências para que você consiga implementá-las hoje mesmo na sua empresa. Vamos lá?
Novas tendências em benefícios corporativos: por que ir além do básico?
O mundo do trabalho está em constante transformação. As novas gerações, como a Y e a Z, buscam por empresas que estejam alinhadas com seus valores e ofereçam mais do que apenas um salário. Elas procuram um trabalho com propósito, que lhes ofereça flexibilidade, autonomia e a oportunidade de conciliar a vida profissional e pessoal. Diante disso, os benefícios corporativos convencionais perdem relevância, dando lugar a propostas inovadoras que satisfaçam as novas necessidades da geração.
Outro fator importante é o aumento da competitividade no mercado de trabalho. Com tantas opções disponíveis, as empresas precisam se diferenciar para atrair e reter os melhores talentos. Um pacote de benefícios atrativo pode ser o fator decisivo para uma pessoa candidata escolher a sua empresa em detrimento da concorrência.
Imagine a seguinte situação: uma pessoa candidata recebe propostas de emprego com salários semelhantes. A empresa “A” oferece apenas os benefícios básicos, enquanto a empresa “B” oferece um programa de benefícios completo, com opções de desenvolvimento profissional, bem-estar e flexibilidade. Qual empresa você acha que terá mais chances de conquistar a pessoa candidata?
E como essa estratégia de benefícios corporativos modernos se conecta com o EVP?
Oferecer um pacote de benefícios atrativo e diferenciado é uma forma de fortalecer o Employee Value Proposition (EVP) da sua empresa. O EVP é o conjunto de recompensas e benefícios que uma empresa oferece para pessoas colaboradoras em troca do seu trabalho e dedicação. Um EVP forte e bem estruturado aumenta o poder de atração e retenção de talentos, melhora a reputação da empresa e contribui para um clima organizacional mais positivo.
Ao investir em benefícios que vão além do básico, você demonstra que se importa com bem-estar e desenvolvimento das suas equipes. Isso aumenta a percepção de valor da sua empresa e a torna mais atrativa para qualquer talento do mercado.
Além disso, a recente mudança na legislação trabalhista, que permite que as pessoas colaboradoras escolherem quais benefícios desejam da empresa, reforça a necessidade de oferecer opções personalizadas e flexíveis. As empresas que se adaptarem a essa nova realidade e oferecerem um programa de benefícios atrativo terão uma vantagem competitiva significativa na busca de profissionais mais qualificados. Afinal, quem não quer ter a liberdade de escolher os benefícios que melhor atendem às suas necessidades?
Benefícios corporativos inovadores para oferecer aos seus colaboradores
Agora que você já entendeu a importância de ir além do Vale-Refeição, vamos explorar algumas ideias de benefícios corporativos inovadores que podem fazer a diferença na vida das pessoas colaboradoras da sua empresa e turbinar a sua estratégia de atração e retenção de talentos.
Flexibilidade e autonomia
O trabalho tradicional, com horários rígidos e presença obrigatória no escritório, está cada vez mais ultrapassado. As novas gerações valorizam a flexibilidade e a autonomia para organizar suas rotinas e equilibrar vida profissional e pessoal. Oferecer opções como:
- Home office e trabalho remoto: permita que as pessoas colaboradoras da sua empresa trabalhem de onde se sentirem mais produtivos, seja em casa, em um coworking ou em qualquer outro lugar com acesso à internet.
- Horários flexíveis: dê a liberdade para que as pessoas colaboradoras escolham seus horários de trabalho, desde que cumpram suas responsabilidades e metas.
- Day-off no aniversário: presenteie as pessoas colaboradoras com um dia de folga no aniversário para que possam celebrar da maneira que preferirem.
- Portabilidade: com a nova lei de benefícios, ofereça a possibilidade das pessoas colaboradoras escolherem os benefícios que realmente fazem sentido para suas vidas, demonstrando respeito à individualidade e às necessidades de cada um.
Bem-estar físico e mental
A saúde mental e física das pessoas colaboradoras é a chave para o engajamento e a produtividade das pessoas colaboradoras. Invista em programas que promovam a qualidade de vida e previnem problemas como estresse, ansiedade e burnout.
- Gympass/Wellhub e programas de saúde mental: ofereça acesso a academias, aplicativos de meditação, terapia online e outros recursos que promovam a saúde mental e física;
- Aulas de yoga e meditação no ambiente de trabalho: promova momentos de relaxamento e bem-estar durante o expediente, com aulas de yoga, meditação ou outras práticas que auxiliem na redução do estresse;
- Incentivo à prática de atividades físicas: crie grupos de corrida, campeonatos esportivos ou desafios de bem-estar para estimular a prática de exercícios físicos e a interação entre as equipes da sua empresa.
Desenvolvimento profissional
Investir no desenvolvimento profissional das equipes é fundamental para mantê-las engajadas e motivadas. Ofereça oportunidades de aprendizado e crescimento para que eles possam desenvolver suas habilidades e alcançar seus objetivos de carreira.
- Plataformas de cursos online (Udemy, Coursera): disponibilize acesso a plataformas de cursos online com conteúdos relevantes para as áreas de atuação da empresa.
- Participação em eventos e workshops: incentive a participação em eventos, workshops e congressos que contribuam para o desenvolvimento profissional das pessoas colaboradoras.
- Mentoria interna e programas de desenvolvimento de liderança: implemente programas de mentoria e desenvolvimento de liderança para que as pessoas da sua empresa possam aprender com profissionais mais experientes e se preparar para assumir novos desafios.
Benefícios financeiros
Além do salário, existem outros benefícios financeiros que podem fazer a diferença na vida das pessoas colaboradoras e demonstrar o cuidado da empresa com seu bem-estar financeiro.
- Previdência privada: ofereça a opção de previdência privada com incentivos da empresa para que as pessoas da sua empresa possam planejar seu futuro com mais segurança;
- Auxílio-creche: auxilie as pessoas colaboradoras com filhos pequenos nas despesas com creche, facilitando a conciliação entre vida profissional e familiar;
- Empréstimo consignado com taxas diferenciadas: ofereça a possibilidade de empréstimo consignado com taxas de juros mais baixas, auxiliando as equipes em momentos de necessidade financeira.
Reconhecimento e recompensa
Reconhecer e recompensar as pessoas da sua empresa por seus esforços e resultados é fundamental para mantê-los motivados e engajados. Crie programas de incentivo e reconhecimento que valorizem o trabalho e a dedicação de cada um.
- Programas de incentivo e premiação: implemente programas de incentivo com metas e recompensas claras para motivar as pessoas a alcançar os melhores resultados;
- Viagens e experiências exclusivas: ofereça viagens, ingressos para eventos culturais e esportivos ou outras experiências exclusivas como forma de reconhecimento por desempenho e dedicação.
Comunicação transparente e feedback constante
Uma cultura de comunicação transparente e feedback constante é essencial para que as pessoas da sua empresa se sintam valorizados e engajados. Crie canais de comunicação eficientes e promova um ambiente de diálogo aberto, onde elas possam expressar suas opiniões, sugestões e dúvidas.
- Pesquisas de clima organizacional: realize pesquisas regulares para avaliar o clima organizacional e identificar pontos de melhoria na gestão de pessoas;
- Plataformas de feedback: utilize plataformas online para facilitar o processo de feedback entre gestores e pessoas colaboradoras, promovendo uma cultura de reconhecimento e desenvolvimento contínuo;
- Programas de sugestões: incentive as pessoas da sua empresa a darem sugestões e participarem ativamente da construção de um ambiente de trabalho cada vez melhor.
Benefícios que refletem os valores da empresa
Ao escolher os benefícios corporativos, é importante que eles estejam alinhados com os valores da empresa e reforcem a cultura organizacional. Por exemplo, se a empresa valoriza a sustentabilidade, pode oferecer benefícios como vale-transporte para bicicletas ou incentivos para a utilização de transporte público.
- Ações de responsabilidade social: promova ações de voluntariado e incentive as equipes a participarem de projetos sociais, reforçando o compromisso da empresa com a comunidade;
- Benefícios que promovam a diversidade e inclusão: ofereça benefícios que atendam às necessidades de diferentes grupos de pessoas colaboradoras, como auxílio-creche para pais e mães, licença paternidade estendida e programas de apoio à comunidade LGBTQIA+.
Flexibilidade na escolha dos benefícios
Com a nova lei de benefícios, a flexibilidade na escolha dos benefícios é um fator crucial para atender às necessidades e expectativas das pessoas colaboradoras. A Lei nº 6.321, que regulamenta o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), passou por modificações que simplificam e abrem novas oportunidades para as empresas. É essencial entender essas alterações, pois impactam diretamente o dia a dia da empresa e equipes.
Permita que cada pessoa personalize seu pacote de benefícios de acordo com suas prioridades e estilo de vida.
- Plataformas de benefícios flexíveis: utilize plataformas que permitam aos talentos da sua empresa escolherem os benefícios que desejam dentro de um determinado orçamento ou sistema de pontos.
- Benefícios sob demanda: ofereça benefícios que podem ser utilizados de acordo com a necessidade de cada pessoa, como sessões de terapia, consultas médicas por videochamada e auxílio para educação dos filhos.
A importância da tecnologia na gestão de benefícios inovadores
A tecnologia tem um papel fundamental na gestão de benefícios corporativos, facilitando a administração, a comunicação e o acesso dos colaboradores aos seus benefícios. Plataformas online e aplicativos móveis permitem que as pessoas colaboradoras consultem seus benefícios, solicitem auxílios, acompanhem seus saldos e recebam notificações importantes de forma rápida e prática.
Com a tecnologia, as empresas podem automatizar processos, reduzir custos e oferecer uma experiência mais personalizada. Além disso, a tecnologia permite a coleta e análise de dados sobre o uso dos benefícios, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisão e otimização do programa de benefícios.
Conclusão
Lembre-se: a escolha dos benefícios deve estar alinhada com as necessidades e expectativas das pessoas colaboradoras e com os valores da sua empresa. Invista em benefícios que promovam a flexibilidade, o bem-estar, o desenvolvimento profissional e o reconhecimento.
Para te auxiliar nesse desafio, a Kaledo oferece uma plataforma completa e personalizável para você criar um programa de benefícios que realmente faça a diferença para as equipes da sua empresa. Com a Kaledo, você pode:
- Oferecer uma ampla variedade de benefícios, de acordo com as necessidades da sua empresa;
- Personalizar a plataforma com a sua marca e integrá-la aos seus sistemas;
- Gerenciar os benefícios de forma simples e eficiente;
- Acompanhar o uso dos benefícios e o engajamento do seu quadro de pessoas.
Faça uma demonstração gratuita aqui e descubra como a Kaledo pode ajudar a sua empresa a atrair e reter os melhores talentos!
